「基本給193,600円」
——私が新卒で入社した会社の求人票には、そう書いてありました。
入社して最初の給料日。
明細を開いて、目を疑いました。
基本給の欄にあったのは、122,700円。求人票より7万円も低い数字でした。
慌てて求人票を引っ張り出して見比べました。
間違いなく「基本給193,600円」と書いてある。
では、この差は何なのか。
明細をよく見ると、答えはそこに並んでいました。
営業手当、資格手当、調整手当
——細かい手当を全部足すと、ぴったり193,600円になる。
求人票の「基本給」は、本当の基本給に手当を寄せ集めた数字だったんです。
「基本給が低くて、手当が多い」給与には、入社してからじわじわ効いてくる実害があります。
私の場合、それを一番思い知ったのは賞与でした。
この記事では、求人票を鵜呑みにして入社した私の実体験をもとに、次の3つのことをお話しします。
📋 この記事を読むメリット
- 求人票の「基本給193,600円」の正体と、手当の寄せ集めのからくり
- 基本給が低い給与で、実際に何が起きたのか（賞与・昇給・退職金への実害）
- 求人票の基本給・手当欄の見抜き方と、入社前に中身を確かめる方法
これから求人票を見るあなたが、当時の私と同じ後悔をしないために。
すべて実体験を書いていきます。
求人票の「基本給193,600円」は、手当の寄せ集めだった【私の実体験】
大学に届いた求人票を、疑う理由がなかった
まず、私がその求人票と出会った経緯からお話しします。
その会社は、私の通っていた大学に直接求人票を持ってきた企業でした。
条件に合う学生がいないか、採用担当者が大学まで足を運んで営業に来ていて、会社説明会も学内で開かれた。
大学を通して届いた求人票に、嘘が書いてあるなんて、当時の私は考えもしませんでした。
しかも、そのときの私には、求人票を疑う余裕そのものがありませんでした。
新卒の就活で、私は最終面接まで進んだ10社すべて連続で落ちています（内定自体は4社ありました）。
10社連続で最終面接に落ちたその時期は、持ち駒が尽きて、就活の時期としても出遅れて、焦りだけが積み上がっていた。
そのうえ私が譲れなかった「地元で、転勤がない」という条件に合う企業は、そう簡単には見つかりません。
そこに現れたのが、この会社でした。
地元で、転勤がなくて、求人票の基本給は193,600円。
「もう、ここしかない」
——そう思って、入社を決めました。
求人票の数字を、一度も疑わないまま。
初任給の明細で知った「本当の基本給」
入社して最初の給料日。明細の基本給の欄には、122,700円とありました。
求人票の193,600円とは、7万円以上の差があります。
最初は事務処理のミスかと思いました。
でも明細を見ていくと、基本給の下に手当がずらっと並んでいたんです。
| 明細の項目 | 金額 |
|---|---|
| 基本給 | 122,700円 |
| 営業手当 | 33,700円 |
| 資格手当 | 21,000円 |
| 調整手当 | 16,200円 |
| 合計 | 193,600円 |
全部足すと、ぴったり193,600円。
求人票に「基本給」として書かれていた数字は、本当の基本給に3つの手当を寄せ集めた合計額でした。
ここで一つ、決定的におかしな点があります。
手当の中に「資格手当：21,000円」があるのに、入社したばかりの私は、その手当に対応する資格を一つも持っていませんでした。
何の資格に対して払われているのか分からない手当が、2万円分。
手当の名前は、実態を表しているとは限らない
——基本給を低く見せて総額を大きく見せるために、それらしい名前の手当で数字を埋めていただけだったんです。
つまり、求人票が完全な嘘だったわけではないんです。
「基本給等」「月給」と読み替えれば、金額そのものは合っている。
でも、新卒の私に「基本給」と「基本給＋手当の合計」の違いを見抜く知識はありませんでした。
そして、この違いこそが、あとから効いてくる本当のからくりでした。
私だけの勘違いではなかった
「自分の読み間違いかもしれない」と思った時期もあります。
でも、そうではありませんでした。
私より数年早く入社していた先輩も、同じ矛盾に気づいていて、「この求人票の書き方はおかしい」と、当時の求人票をずっと証拠として持っていたんです。
入社した人間が代々同じ違和感を抱く給与構成
——それがこの会社の「基本給」でした。
求人票を鵜呑みにして、確認もせずに入社を決めた。
あのとき私は、自分の価値を自分で妥協したんだと思います。
焦っていたとはいえ、たった一つ「この基本給の内訳は何ですか」と聞いていれば、分かったことでした。
では、基本給が122,700円だと、何が起こるのか。
私がそれを本当に思い知ったのは、入社して最初の賞与でした。
「基本給が低い・手当が多い」給与で、実際に起きたこと
基本給が122,700円だと知ったとき、正直、最初はそこまで深刻に受け止めていませんでした。
「手当を合わせれば193,600円もらえるなら、名前が基本給でも手当でも同じでは？」と思ったんです。
その考えが甘かったと思い知るまで、そう時間はかかりませんでした。
基本給は、月々の給料だけの話じゃない。
賞与も、昇給も、退職金も、すべて「基本給をいくらに設定するか」で決まっていく。
手当をどれだけ盛っても、これらの計算には一切効いてこないんです。
順番に、私に起きたことを書きます。
賞与｜「4ヶ月分」の正体は、期待の半分以下だった
求人票には、賞与「4ヶ月分」と書いてありました。
新卒の私は、単純にこう計算しました。
求人票の基本給は193,600円。
その4ヶ月分なら、年間で約77万円のボーナスがもらえる——と。
現実は、まったく違いました。
入社した年の夏（7月）の賞与は、総支給で17万円の寸志。
これは入社初年度だから少ないのは分かります。
問題は冬でした。
満額出たはずの12月の賞与が、総支給で26万円ちょいだったんです。
なぜか。
賞与の「4ヶ月分」は、求人票の193,600円ではなく、本当の基本給122,700円が基準だったからです。
| 求人票を信じた期待値 | 現実 | |
|---|---|---|
| 基準になる金額 | 193,600円（基本給表記） | 122,700円（本当の基本給） |
| 賞与4ヶ月分の年額 | 約77万円 | 約49万円 |
| 差額 | — | 約28万円マイナス |
122,700円の4ヶ月分は、約49万円。
求人票を信じて期待していた77万円とは、年間で約28万円もの差がありました。
手当を寄せ集めて基本給を大きく見せた"つけ"は、月給ではなく、この賞与で牙をむいたんです。
「基本給が低くて、手当が多い」
——この給与構成の一番怖いところは、ここです。
月々の総支給額を見ているうちは、差に気づけない。
差がはっきり数字になって現れるのは、基本給を基準に計算される賞与のときなんです。
昇給・退職金｜低い基本給は、ずっと足を引っ張り続ける
基本給が低いことの実害は、賞与だけで終わりませんでした。
昇給も、基本給がベースです。
私のいた会社の昇給は、1年で1,000円ほど。
もともとの基本給が低いところに、この昇給幅ですから、何年働いても基本給はほとんど動きませんでした。
基本給が低い状態からのスタートは、その後の伸びしろまで削っていくんです。
そして退職金。
私はこの会社に5年半勤めて退職しましたが、受け取った退職金は、手取りで30万円もありませんでした。
退職金の算定も、多くの場合は基本給が基準です。
低い基本給で5年半を過ごせば、退職金もそれに比例して低くなる。
「手当が多いから総支給は悪くない」という見かけの裏で、こうした"基本給連動のもの"が、静かに全部削られていました。
「手当が多い＝お得」ではない。むしろ逆
ここまでの内容をまとめます。
基本給を低く設定して手当で総額を膨らませる給与構成は、働く側にとって、こういう構造になっています。
- 月給：総支給は求人票どおり → 一見、問題なく見える
- 賞与：低い基本給が基準 → 求人票の期待の半分以下になりうる
- 昇給：低い基本給が基準 → 上がり幅も小さくなる
- 退職金：低い基本給が基準 → 長く勤めても積み上がらない
手当が多いこと自体は、悪ではありません。
問題は、手当で膨らませた数字を「基本給」として求人票に載せ、本当の基本給を隠していることです。
求人票の「基本給」を鵜呑みにすると、月給以外のすべてで、じわじわと損をしていく。
私はこれを、入社してから数年かけて、身をもって知りました。
あなたには、求人票の段階で見抜いてほしい。
次のセクションで、その具体的な見方をお話しします。
求人票の「基本給」と「手当」欄は、ここだけ見れば見抜ける
私が身をもって学んだのは、求人票の給与欄は「金額の大きさ」ではなく「内訳の書き方」を見るということでした。
当時の私がたった3つのポイントを知っていれば、あの求人票のからくりは見抜けたはずです。
基本給と手当の欄に絞って、具体的にお話しします。
① 「基本給」と「月給」「基本給等」は、まったく別物
一番大事なのがこれです。求人票の給与欄には、いくつかの書き方があります。
- 基本給 ○○円：手当を含まない、純粋な基本給
- 月給 ○○円 / 基本給等 ○○円 / 月額 ○○円：手当を含んだ合計額のことが多い
私の求人票は「基本給193,600円」と書かれていましたが、実態は手当込みの月給でした。
今なら分かります。
「基本給」と書いてあっても、その金額が手当込みの総額を指しているケースがある。
だから金額の下や欄外に、「※営業手当・調整手当等を含む」といった注記がないかを必ず確認すべきでした。
注記があれば、その金額は純粋な基本給ではありません。
見分け方はシンプルです。
「この金額に、どの手当が含まれているのか」を求人票の中から探す。
それが明記されていない、あるいは基本給と手当が分けて書かれていない求人票は、内訳を疑ったほうがいい。
② 手当の「名前」と「金額」を分けて見る
私の明細には、資格を持っていないのに「資格手当21,000円」が付いていました。
手当の名前は、実態を保証しません。
求人票で手当を見るときは、「その手当は、条件を満たさなくてももらえるのか、それとも自分が対象になるのか」を考えます。
- 固定でつく手当（調整手当・一律手当など）：実質、基本給の一部。名前が違うだけ
- 条件つきの手当（資格手当・役職手当・住宅手当など）：自分が条件を満たさなければ、もらえない
怖いのは、求人票の給与額に「条件つき手当」が最初から足し込まれているケースです。
「この手当は誰にでも付くのか？」を確認しないと、入社後に「その手当、あなたは対象外です」となって、提示額を下回ることすらあります。
③ 賞与は「◯ヶ月分」の"何の"◯ヶ月分かを確認する
私が一番痛い目を見たのが、これでした。
求人票の賞与「4ヶ月分」は、手当込みの193,600円ではなく、本当の基本給122,700円が基準でした。
賞与や退職金は、ほぼ必ず「基本給」を基準に計算されます。
だから基本給が低く設定されていると、「◯ヶ月分」の数字が同じでも、実際の金額はごっそり少なくなります。
求人票で賞与を見たら、こう考えてください。
「この◯ヶ月分は、手当込みの月給の◯ヶ月分ではなく、本当の基本給の◯ヶ月分だ」と。
そのうえで、本当の基本給がいくらなのかが求人票から読み取れない場合は、それ自体が黄色信号です。
求人票全体の見抜き方は、別の記事にまとめました
ここまでは「基本給と手当の欄」に絞った見方です。
でも、実際に転職で年収を上げるには、給与欄だけでなく、実働労働時間・年間休日数・転勤の有無まで含めて、求人を「時間あたりの価値」で見る必要があります。
私が残業140時間の会社から、残業30時間台・年収250万UPの会社へ移れたのは、求人票のどこを見て「高条件求人」を見抜いたのか。
その全体像は、別の記事で詳しく公開しています。
▶【関連記事】20代・転職年収アップ体験談｜交渉ゼロで350万→600万。年収は「求人選び」で9割決まった
給与・実働時間・休日・転勤——「高条件求人」を見抜いた具体的なチェックポイントを、実体験で公開しています。
基本給と手当の見方（この記事）と、求人全体の見方（関連記事）。
両方を持って求人票を読めば、私と同じ後悔はしなくて済みます。
ただ——ここまで読んで、気づいた方もいるはずです。
求人票をどれだけ丁寧に読んでも、「本当の基本給がいくらか」が書かれていなければ、外からは分からない。
次のセクションで、その"最後の壁"をどう越えるかをお話しします。
手当の中身と賞与算定は、入社前に確かめられる
ここまで読んで、こう思った方がいるかもしれません。
「見抜き方は分かった。でも、本当の基本給が求人票に書いていなかったら、結局どうすればいいの？」と。
その通りなんです。
求人票をどれだけ丁寧に読んでも、「基本給193,600円のうち、いくらが本当の基本給で、いくらが手当なのか」が書かれていなければ、外からは判断できません。
私が新卒のときにつまずいたのも、まさにここでした。
面接で「基本給の内訳は？」とは、聞きにくい
一番確実なのは、企業に直接聞くことです。
「この基本給の内訳を教えてください」
「賞与は本当の基本給の何ヶ月分ですか」と。
でも、これが実際にはとても聞きにくい。
選考の途中で、まだ内定も出ていない相手に、お金の内訳を細かく問い詰めるのは、印象を悪くしないか不安になります。
私自身、新卒のときはそんな質問を思いつきもしませんでしたし、仮に思いついても、口には出せなかったと思います。
「お金にうるさい人」と思われて、選考に響くのが怖い
——この心理が、多くの人に確認をためらわせます。
この「聞きにくい確認」を、代わりに頼めるのがエージェント
私が転職活動をしたときに実感したのが、この"聞きにくいこと"こそ、転職エージェントの出番だということでした。
エージェントは、応募者と企業の間に立つ存在です。
だから、応募者本人が直接聞きにくい条件面
——基本給の内訳、手当の中身、賞与が何を基準に計算されるのか
——を、担当者に確認を依頼できます。
しかも、内定前の段階で。
新卒のときの私に一番足りなかったのは、この「入社前に、条件の本当の中身を確かめる手段」でした。
あのとき求人票の「基本給193,600円」を鵜呑みにして妥協した私が、転職活動では二度と同じ失敗をしないと決めていた。
そのために、まず自分に届く求人の水準を知り、気になる条件は登録したサービス経由で確認する
——この動き方を徹底しました。
結果として、年収を250万円上げる会社に出会えたんです。
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まとめ｜求人票を鵜呑みにした私が、転職で妥協をやめた話
最後に、この記事の要点をまとめます。
私が新卒で入社した会社の求人票には「基本給193,600円」と書いてありました。
でも本当の基本給は122,700円で、残りは営業手当・資格手当・調整手当の寄せ集め。
持ってもいない資格に「資格手当」が付くような、名前だけの手当でした。
そして、基本給を低く見せる給与構成の実害は、月給ではなく、あとから効いてきました。
- 賞与：「4ヶ月分」は本当の基本給122,700円が基準。求人票を信じた期待の半分以下
- 昇給：低い基本給がベースだから、上がり幅も小さい（1年で1,000円ほど）
- 退職金：5年半勤めて、手取りで30万円未満
「手当が多いから総支給は悪くない」
——その見かけの裏で、基本給を基準に計算されるものが、静かに全部削られていたんです。
求人票で基本給と手当を見るときのポイントは、3つでした。
- 「基本給」と「月給・基本給等」を区別する（手当込みの総額を基本給のように見せていないか）
- 手当の「名前」ではなく「誰でももらえるのか」を見る
- 賞与・退職金は「本当の基本給の◯ヶ月分」で考える
そして、求人票だけでは本当の基本給が分からないときは、登録したエージェント経由で、内訳や賞与の基準の確認を依頼できる。
新卒のときの私に一番足りなかった手段です。
「妥協しない」と決めたことが、年収250万UPにつながった
私はあの求人票のからくりを、入社してから数年かけて思い知りました。
焦って、確認もせず、「もうここしかない」と自分の価値を妥協した
——その後悔が、転職活動のときの私を変えました。
求人の条件は、一つも妥協しない。
基本給の内訳も、残業の実態も、休日も、転勤の有無も、納得いくまで確認する。
その姿勢で18ヶ月かけて選んだ会社で、私は年収を350万円から600万円へ、残業を140時間から30時間台へと変えることができました。
求人票の「基本給」に一度騙された経験は、正直、当時は最悪の失敗でした。
でも、その失敗があったから、転職では妥協せずに条件を見極められた。
今そう思えています。
これから求人票を見るあなたには、当時の私と同じ後悔をしてほしくありません。
基本給と手当の内訳を、どうか鵜呑みにしないでください。そして、求人票だけでは分からない部分は、確認できる手段を使ってください。
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