【20代・転職年収アップ体験談】交渉ゼロで350万→600万｜年収は「求人選び」で9割決まった【残業140h→30h台】

「年収交渉 やり方」「オファー面談 年収アップ」
——転職活動中、こんな検索をしたことはありませんか。

私はありました。何度も。

「現在年収の〇〇%アップを提示する方法」みたいな記事を読み漁って、いつか来る交渉の日に備えていました。

でも結局、一度も交渉しませんでした。

これは、20代で転職し、年収交渉ゼロのまま250万円アップを実現した私の、リアルな体験談です。

26歳で転職活動を始めて18ヶ月。年収は350万から600万になり、250万アップしました。
残業は月140時間から30時間台に減り、転勤なし・休日出勤ゼロの会社に入れました。書類応募30〜40社・面接4社・内定3社、内定率75%。

そのどこにも、年収交渉の出番はありませんでした。

最終的に入社した会社が、もともと年収も福利厚生も良い求人だったからです。
交渉する必要が、最初からなかったんです。

年収は、交渉テクニックで上げるものではありません。

最初に応募する求人の条件で、9割が決まります。

しかもその求人は、エージェントからの紹介ではなく、転職サイトで自分で見つけた1社でした。

まずは「自分の市場価値」と「どんな求人が世の中にあるか」を知るところから始めてください。動き出すだけで、選択肢は確実に広がります。

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私は年収交渉を一度もしていない｜250万UPは「最初に選んだ求人」で決まった

もう一度、はっきり書きます。私は転職活動で、年収交渉を一度もしていません。

活動を始めたばかりの頃は、「年収を上げる＝交渉でもぎ取るもの」だと思い込んでいました。

だから提示額にどう切り返すかをシミュレーションしていたし、年収を上げたいならそれくらいの戦略が要ると信じていました。

でも、蓋を開けてみたら

——交渉の出番は、最後まで一度も来ませんでした。

理由はシンプルです。最終的に内定をもらった会社が、提示の時点ですでに好条件だったからです。
年収も、残業時間も、休日数も、転勤の有無も、私が求めていた水準を最初から満たしていました。
だから「もっと上げてください」と交渉する必要が、そもそもなかったんです。

結果として、私の転職はこう変わりました。

• 年収：350万円 → 600万円（+250万円）
• 残業：月140時間 → 30時間台
• 休日出勤：頻発 → ゼロ
• 転勤：リスクあり → なし
• 選考結果：書類応募30〜40社・面接4社・内定3社（内定率75%）

新卒の就活では、最終面接で10社すべてに落ちた人間です。

その私が、交渉のテクニックではなく「求人の選び方」だけで、年収を250万円上げました。

ここで一番伝えたいのはこれです。年収は交渉で上げるものではなく、最初に応募する求人の条件で9割が決まる、ということ。
交渉でひねり出せるのは、良くて数十万円です。でも「どの求人に応募するか」を間違えなければ、年収は数百万円単位で変わります。

私の場合がまさにそうでした。交渉に注ぐエネルギーは、最初の「求人選び」に全部かけるべきだった
——18ヶ月かけて、私はそう確信しています。

では、その「求人選び」で私が具体的に何を見て、どう判断したのか。
次のセクションから順番に公開していきます。

▶ 【関連記事】20代初転職の全記録｜年収250万UP・残業140時間→30時間台を実現した18ヶ月

書類応募30社・面接4社・内定3社。転職活動の全プロセスを時系列で公開した、収入改革ラボの看板記事です。

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私が年収の額面より大事にした「実質時給」という考え方

求人を選ぶとき、私が一番大事にしていた基準があります。年収の「額面」ではありません。

実質時給

——つまり、その給料を稼ぐのに何時間働くのか、という「時間あたりの価値」です。

きっかけは、転職活動と並行してお金の勉強を始めたことでした。
本やネットで学ぶうちに、「年収◯◯万円」という額面だけを見るのは危険だと気づいたんです。

同じ年収500万円でも、月の残業が20時間の人と100時間の人とでは、1時間あたりに稼いでいる金額がまったく違う。
前者のほうが、はるかに「割のいい働き方」をしている。

試しに、前職の自分の給料を、実際に働いた時間で割ってみたことがあります。

月の手取りは17.8万円。出勤は月21日・1日の所定は8時間で、そこに毎月140時間の残業がのっていました。しかも、その残業代は満額は支払われていませんでした。

所定（月168時間）に残業140時間を足すと、月の労働時間は約308時間。

満額の残業代も出ないまま、手取り17.8万円を308時間で割ると——時給は、約580円でした。

愕然としました。当時の最低賃金すら下回る数字です。しかもこれは、頻発していた休日出勤を計算に入れていません。
実際の「時間あたりの価値」は、もっと低かったはずです。「これだけ働いて、この時給なのか」と、画面の前でしばらく固まりました。

そこから私は、求人を「時間あたりの価値」で見るようになりました。理由は、既婚者だからです。給料がいくら上がっても、毎日終電・休日出勤では意味がない。

私が欲しかったのは、お金そのものではなく、お金と時間の両方でした。

時間あたりの価値が上がれば、同じ給料でも働く時間が減る。
浮いた時間を、家族との食事や、副業や、自分のやりたいことに使える。年収の額面より、そっちのほうがずっと大事でした。

この基準で、自分の転職の前と後を比べてみます。

前職は、先ほどの通り月308時間働いて、満額の残業代も出ないまま手取り時給は約580円。

今の会社は、残業を含めても月187時間ほどで、手取り時給は約1,440円。しかも残業代はきちんと別で出ます。

ここで間違えてほしくないのは、これは「給与が2.5倍になった」という話ではないことです。給与の額面は、350万円から600万円で約1.7倍。

2.5倍になったのは、実質時給——働いた1時間あたりに手にできる金額のほうです。

同じ1時間を会社に差し出して、前職は約580円、今は約1,440円が返ってくる。
給与の伸び以上に、この実質時給が跳ね上がったことが、私の転職で一番大きな変化でした。

ここが、交渉と求人選びの決定的な違いです。
仮に交渉が成功して年収を数十万円上乗せできたとしても、その会社が残業まみれなら、実質時給はたいして上がりません。

むしろ「残業が少なくて、給料も高い求人」を最初から選んだほうが、時間あたりの価値は桁違いに上がる。

額面の数十万円を交渉でひねり出すより、実質時給が何倍にもなる求人を最初に選ぶ。どちらが効率的かは、計算するまでもありませんでした。

では、その「実質時給が上がる求人」を、私は求人票のどこを見て見抜いたのか。

次のセクションで、実際にチェックした条件を公開します。

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残業140時間→30h台・年収250万UPを引き寄せた「高条件求人」の見抜き方

ここからが本題です。実質時給が上がる「高条件求人」を、私は求人票のどこを見て見抜いたのか。18ヶ月の活動で固まった、具体的なチェックポイントを公開します。

私が求人票で必ず見た条件

求人票には情報がたくさん並んでいますが、私は条件を2つのグループに分けて見ていました。
「実質時給（時間あたりの価値）を上げる条件」と、「時給とは別に、絶対に外せない条件」です。

まず、実質時給を上げる3つの条件から。

一つ目は給与。見ていたのは「最高額」ではなく「下限額」です。求人票の年収は「350万〜700万円」のように幅で書かれていることが多いです。

多くの人は上限の700万に目がいきますが、入社時はほぼ下限スタートだと思っておいたほうがいい。

だから私は、下限額が今の年収を超えているかを基準にしていました。下限が今より低い求人は、入った瞬間に年収が下がるリスクがあるからです。

二つ目は実働労働時間と、残業代がきちんと出るか。実質時給を決める「分母」そのものです。

残業代が1分単位で支給されるか。所定の労働時間に加えて、「みなし残業（固定残業）」が存在するのか。存在するのであれば、それが何時間で設定されているかを必ず確認しました。

ここで一つ、忘れられない経験があります。

転職活動の最初のほうで内定をもらった会社は、実際の労働時間が朝8時半から夜22時。それが平均なんです。

にもかかわらず、その長時間労働は「みなし残業」に含まれていて、残業代は別途出ない条件でした。これでは実質時給は地の底まで下がる。迷わず内定を辞退しました。

「みなし残業」という言葉の裏に何時間の残業が隠れているか、その外で残業代がきちんと出るのか

——ここを確認しないと、前職と同じ「働いても報われない」働き方を繰り返すことになります。

三つ目は年間休日数。120日以上あるか、完全週休2日制か、土日祝休みか。
休日が多いほど、同じ年収でも月あたりの労働日数が減り、実質時給は上がります。
休日出勤が常態化していないかも、ここで見極めました。

この3つを、私は「実質時給が今より上がるか」という一つの問いに束ねて見ていました。

年収の額面が高くても、残業前提・休日が少ない求人なら、実質時給はむしろ下がる。

逆に、年収が今と同じでも、残業が少なく休日が多ければ、実質時給は上がる。

条件を別々に見るのではなく、掛け合わせて「時間あたりの価値」で判断する

——これが18ヶ月で身につけた求人票の読み方です。

そして、実質時給とは別に、絶対に外せない条件が2つありました。

一つは転勤なし。既婚で、これから家族との生活を組み立てていくのに、数年ごとに引っ越す前提の働き方は選べませんでした。
求人票に「転勤なし」と明記されているかを最初に確認し、書いていない求人はその時点で候補から外していました。

もう一つは退職金の有無。これは目先の時給には関係ありませんが、長く働くなら無視できない待遇です。
同じ年収でも、退職金があるかないかで生涯の受け取り額は大きく変わります。求人票や面接で必ず確認しました。

これらの条件は、一つでも妥協すると、結局また同じ後悔を繰り返すことになります。
私は18ヶ月かけてこの基準を固め、すべてを満たす1社に出会うまで、妥協しませんでした。

とはいえ、これだけの条件を満たす求人は、やみくもに探しても簡単には見つかりません。

次に大事になったのが、「そもそも、どの業界・どの会社を狙うか」という絞り込みでした。

同じ業界でも待遇は天と地｜"好条件の企業群"の見つけ方

前のセクションの条件——給与の下限・残業の少なさ・休日数・転勤なし・退職金。これを全部満たす求人は、やみくもに探しても、なかなか見つかりません。
私が遠回りしたのも、最初は手当たり次第に応募していたからでした。

きっかけは、家族を通じて「同じ業界でも、待遇が良い会社とそうでない会社がはっきり分かれている」という話を聞いたことでした。

それまで私は「業界」という大きな単位でしか見ていませんでしたが、実際は同じ業界の中でも、企業によって給与も労働環境も天と地ほど差がある。これは大きな気づきでした。

そこで私は、自分で徹底的に調べることにしました。やったことは3つです。

• 四季報で平均年収を比べる：同じ業界の会社を並べて、給与水準を一社ずつ確認する
• 企業HPを読む：事業内容・経営の安定性・福利厚生をチェックする
• 求人票を大量に読み比べる：毎日とにかく数を見て、条件の"相場感"を体に入れる

特に求人票は、毎日ものすごい数を見ました。物量をこなすうちに、「この業界ならこの条件が普通」「この会社は明らかに条件が良い（悪い）」という相場感が、自分の中にできていったんです。

そして、給与の高い企業と低い企業を分析していくと、ある共通点が見えてきました。

大手グループの傘下にある会社は給与も福利厚生も高く、オーナー（一族）経営の会社は低い傾向がある、ということです。

最初は「なんとなくそういう傾向だな」という肌感覚でした。でも、なぜそうなるのかを自分なりに突き詰めていくと、3つの理由に行き着きました。

そしてこの3つは、どれも前のセクションで挙げた「実質時給を上げる条件」と、ちょうど裏表の関係になっていたんです。

一つ目は、昇給の"仕組み"があるかどうかです。大手グループ系は、勤続・成果・年齢など複数の要素で昇給が決まります。いわば昇給の"幅"が広い。

一方、一族経営は、昇給を決めるのが評価者ひとりの主観——その人の判断ひとつで、上がりも止まりもします。

私の前職がまさにそうで、どれだけ働いても昇給は年1,000円。頑張りがルールで給与に反映される"仕組み"が、そもそも存在しなかったんです。

二つ目は、残業代がきちんと出るか＝労務管理の体制です。

大手グループ系は、コンプライアンスがとにかく厳しい。研修も頻繁で、残業代は1分単位で支払われます。これは実質時給を守るうえで決定的でした。

一方、一族経営では、残業代を抑えるほど経営側の利益になる、という構造が働きやすい。みなし残業などの制度で、残業代が出にくくなっているケースがあるんです。前職の私が、月140時間の残業に対して残業代が満額出なかったのも、突き詰めればこの構造でした。同じ「年収◯万円」でも、残業代が出る会社と出ない会社では、実質時給がまったく変わってきます。

三つ目は、退職金や福利厚生の制度です。大手グループ系は、親会社に準じた制度が使えることが多く、退職金も福利厚生も手厚い。

一族経営は、ここが薄くなりがちです。同じ年数働いても、退職金の額は大手と一族系で大きく変わる。目先の年収には表れませんが、長く働くほど、生涯で受け取る額に効いてきます。

この3つに気づいてから、求人の見方が変わりました。「経営の形」を見れば、昇給の仕組みも、残業代の出方も、福利厚生の手厚さも、ある程度は予測がつく。

つまり、前の項目で挙げた「実質時給を上げる条件」が最初から整っている企業群を、効率よく絞り込めるということです。

一社ずつ求人票を読む前に、まず「どんな経営の会社か」で当たりをつける。これが、遠回りをやめてからの私のやり方でした。

この分析をもとに、狙いを定めました。

「大手グループ系の、待遇が良い企業群」×「前職の営業経験が活きる分野」。

この掛け算で応募先を絞ったんです。未経験の分野に飛び込むより、これまでの強みが通用する場所のほうが、選考でも評価されやすいし、入社後も成果を出しやすい。

自分が詳しい分野については、エージェントに業界動向や待遇を聞いて、自分の分析を補強することもありました。

外から見えにくい部分は、プロの情報も使う。こうして、応募する求人の"質"が一気に上がっていきました。

「転勤なし」は、求人票の表記だけでは信じきれなかった

前のセクションで触れた「転勤なし」は、既婚の私にとって年収と並ぶ絶対条件でした。

ただ、求人票の「転勤なし／あり」という表記は、額面通りには受け取れません。
「なし」でも異動の可能性が残ることもあれば、「あり」でも実情はほとんど動かない

——形式上そう書いているだけ、というケースもあるからです。

そこで表記を鵜呑みにせず、自分でできる範囲で裏を取りました。

• 求人票の「勤務地」欄を読む：「〇〇のみ」か「全国各拠点」かで、転勤の前提はまるで違う
• 企業HPで拠点を確認する：拠点がどこに何ヶ所あるかで、物理的な転勤の可能性が読める
• 口コミサイトを見る：「転勤が本当にないか」を、実際に働く人の声から確かめる
• 面接で必ず聞く：面接まで進んだ企業では、転勤の実態を口頭で必ず確認した

それでも、外から眺めるだけでは埋まらない部分がありました。
「転勤あり」と書いてある会社が、実情ではどうなのか

——その企業ごとの内情です。

ここを直接調べて教えてくれたのが、転職エージェントでした。

担当者が企業に直接確認して、求人票の文言と実態のギャップを教えてくれた。
このおかげで、表記だけなら諦めていた会社まで、候補に入れることができました。

その「求人票の裏側」を、私が実際にどう引き出したのか。エージェントから聞いた具体的なやり取りは、こちらの記事に詳しくまとめています。

▶ 【関連記事】「転勤なし」の求人票の裏側まで教えてくれたエージェント比較｜JAC・リクルート・リクナビNEXT

「転勤あり」表記でも実情は転勤なし——担当者が教えてくれた裏側のやり取りを、実例つきで公開しています。

ここまでが、私が18ヶ月かけて固めた「高条件求人の見抜き方」です。

求人票の給与・実働時間・休日・転勤を、ぜんぶ「実質時給が上がるか」という一つの問いに束ねて見る。

そして「経営の形」で好条件の企業群を絞り込む。これだけで、応募する求人の"質"は大きく変わりました。

ただ、ここまで読んで気づいた方もいるはずです。求人票やHPを自分でどれだけ読み込んでも、最後まで分からない情報がある

——その会社の"内情"です。

転勤の実態、残業の実態、職場の雰囲気。
表に出ている条件の「裏側」は、外から眺めているだけでは埋まりません。

そこを持っているのが、転職エージェントです。

求人票の"裏側"

——転勤や残業の実態、職場の雰囲気——は、担当者が企業に直接確認して教えてくれます。

そして何より、まず登録すれば「今の自分にどんな求人が届くのか」という、自分の市場価値そのものが見えてくる。

求人を見極める目を持ったうえでプロの情報を重ねれば、求人選びの精度は一段上がります。

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高条件求人はどこにある？非公開求人と公開求人のリアル

求人を見極める目ができても、次に出てくるのが「で、その良い求人はどこにあるの？」という問題です。

転職の入口は、大きく2つあります。転職エージェントが持つ「非公開求人」と、転職サイトに並ぶ「公開求人」。

私は18ヶ月の活動で、この両方を使い倒しました。それぞれの"リアル"を、正直にお伝えします。

非公開求人（エージェント）：好条件は多い。でも「転勤あり」も多かった

まず、エージェントしか紹介できない非公開求人。全体のバランスで見ると、好条件の企業はやはり非公開のほうが多い、というのが私の実感でした。

余力のある会社ほど、わざわざ公開して大量の応募を捌かなくても、エージェント経由で必要な人材を採れます。
だからこそ好条件の求人は、非公開のほうに集まりやすいのだと思います。

ただ、いいことばかりではありません。私が見た範囲では、非公開求人は全国転勤のある総合職が多い印象でした。

年収は高くても、転勤あり

——私の絶対条件に引っかかる求人が、かなり混じっていたんです。

だから「非公開求人＝即・理想の1社」ではなく、自分の条件（私の場合は転勤なし）で取捨選択する前提で見ていました。

とはいえ、その非公開求人を持っているのはエージェントだけです。
しかも、前のセクションで書いたように、求人票の裏側まで調べて埋めてくれる。

まず非公開求人を持つエージェントに当たることは、選択肢を広げる王道です。

公開求人（転職サイト）：玉石混交。でも"お宝"はここにあった

一方、転職サイトに並ぶ公開求人。こちらは間口が広い分、地元志向の企業が多く、労働環境はピンキリです。
条件のいい会社もあれば、入ってみないと分からない会社も、正直に言って玉石混交で混じっています。

でも、だからこそ前のセクションで身につけた「見極める目」が効いてきます。給与の下限・実働時間・休日・転勤、そして実質時給。

この目さえあれば、玉石混交の中から良い求人を選り分けられる。
逆に言えば、その目で根気よく探していくと、非公開求人にもなかった"お宝物件"に出会えるんです。

選択肢の幅が圧倒的に広いのが、公開求人の最大の強みでした。

そして——私の最終内定は、まさに転職サイトで、自分で見つけた1社でした。年収も、残業も、休日も、転勤なしも、すべての条件を満たした"お宝"。

エージェントからは一度も提案されなかった求人を、自分の手で掘り当てたんです。
あのとき自分で探すのをやめていたら、この1社には出会えていませんでした。

だから私がおすすめするのは、「エージェント（非公開）×転職サイト（公開）」の併用です。

プロにしか出せない求人と、自分の目で掘り当てるお宝。この両輪で探すのが、高条件求人にたどり着く一番の近道でした。

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さらに上を狙うなら｜高年収求人に特化した「JAC」という選択肢

ここまでは、リクルートエージェントと転職サイトを使って「最初の転職」を成功させる話でした。
最後に、もう一つだけ選択肢を紹介させてください。さらに上の年収を、本気で狙うときの土俵です。

それが、JACリクルートメントです。JACは、ハイクラス・高年収求人に特化した転職エージェント。
年収を一段、二段と上げていきたい人が向かう場所です。

正直に書きます。

私自身、転職活動を始めた当時——年収350万円のときは、JACにはほとんど相手にされませんでした。

紹介できる求人がない、と。
でも、転職で年収が600万円に上がった今は、まったく違います。JACは、私にとって最も頼れる存在になりました。

同じ自分でも、年収という"市場価値"が変わるだけで、使えるカードがここまで増えるのか、と実感しています。

この「年収350万で門前払いされた私が、年収が上がって再登録したら世界が変わった」という話は、別の記事に詳しくまとめました。

JACの実際の使い心地が気になる方は、こちらをどうぞ。

▶ 【関連記事】年収350万でJACに断られた私が、年収が上がって再登録した話

JAC・リクルート・リクナビNEXTの使い分けと、年収で変わる"市場価値"のリアルを本音で比較しています。

だから、もし今の年収ではまだ早い、と感じても大丈夫です。

むしろ「いつかJACを使いこなせる自分になる」と目標に置いておく。

本気で年収を上げたいなら、最後に目指す価値のあるエージェントです。

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内定後にやったのは「交渉」ではなく「条件の確認」だった

記事の冒頭で、私は「年収交渉を一度もしていない」と書きました。でも、内定をもらってから何もしなかったわけではありません。

やったことが一つだけあります。それは"交渉"ではなく、"確認"でした。

内定の連絡をもらったとき、嬉しさと同時に、こんな不安がありました。「求人票に書いてあった条件で、本当に働けるのか」。

年収・残業・休日

——聞いていた話が、入社後に「実は違った」となるのが、一番怖かったんです。だからこそ、ここだけは慎重に確認したいと思っていました。

そこで私は、労働条件通知書を、入社前に書面で出してもらえないかと会社に連絡しました。
いろいろ調べる中で、入社前に労働条件を書面で確認しておいたほうがいい、と知ったからです。

ところが、返ってきた答えはこうでした。

労働条件通知書を入社前にお渡ししたことはありません

会社によっては、そういう運用のところもあるようです。正直、少し不安になりました。

でも、ここで引き下がりませんでした。書面が出ないなら、口頭で確認すればいい。
求人票の内容と相違がないか。残業代はきちんと別で出るのか。気になる条件を一つずつ、自分の言葉で質問して、回答をもらいました。

結果は、求人票の内容と相違なし。

残業代も、しっかり別で支払われる。確認できて、ようやく安心して入社を決められました。そして実際、入社してからも、その確認どおりでした。

ここで強調したいのは、これは「交渉」ではなく「確認」だ、ということです。年収を吊り上げるための交渉ではありません。

「提示された条件が、本当にそのとおりか」を確かめただけ。
最初に好条件の求人を選んでさえいれば、無理に交渉でもぎ取る必要はないんです。やるべきは、条件の"確認"だけ。

もしあなたが内定をもらったら、まずは書面での確認を求めてみてください。

断られても、口頭で必ず一つずつ確認する。それだけで、入社後の「話が違う」を防げます。交渉のテクニックより、よほど大事な一手です。

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よくある質問｜20代の転職・年収アップ

Q. 年収を上げるのに、年収交渉は必要ですか？

A. 必須ではありません。私は一度も交渉せず、250万円上げました。

交渉でひねり出せるのは良くて数十万円ですが、最初に選ぶ求人の条件しだいで、年収も労働時間も数百万円・数十時間単位で変わります。
力を注ぐべきは交渉より「求人選び」です。

Q. 未経験の業界に挑戦したほうが、年収は上がりますか？

A. 私は「これまでの経験（私の場合は営業）が活きる分野」×「好条件の企業群」という掛け算で選びました。

強みが通用する場所のほうが選考で評価されやすく、入社後も成果を出しやすい。未経験の分野に飛び込むより、再現性が高いと感じています。

Q. 転職サイトと転職エージェント、どちらを使うべきですか？

A. どちらか一方ではなく、併用がおすすめです。

エージェントは非公開求人と「求人票の裏側」に強く、転職サイトは選択肢の幅が広く"お宝"に出会えます。
役割が違うので、両輪で使うのが高条件求人にたどり着く近道でした。

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まとめ｜年収を上げる近道は「交渉力」より「求人を選ぶ目」

18ヶ月の転職活動でたどり着いた結論を、もう一度だけ。

年収は、交渉のテクニックではなく、最初に応募する求人の条件で9割決まります。
私が年収を350万から600万へ、250万円上げられたのも、交渉が上手かったからではありません。

「求人を選ぶ目」を持てたからでした。

この記事の話を、一枚の表にまとめます。

観点	交渉でがんばる	求人選びでがんばる（私の方法）
上がり幅	額面で数十万円	実質時給で数倍（残業140→30h台・+250万円）
必要なもの	交渉テクニック	求人票を見極める目（給与・実働時間・休日・転勤）
使う媒体	—	エージェント（非公開）＋転職サイト（自分で幅広く）
内定後にやること	年収を吊り上げる交渉	提示条件の"確認"だけ

交渉でひねり出せるのは、良くて数十万円です。

でも「どの求人に応募するか」を間違えなければ、年収も働き方も、数百万円・数十時間単位で変わります。
注ぐべきエネルギーは、交渉ではなく「最初の求人選び」です。

そして、その求人を探すための媒体は、役割で使い分けるのがおすすめです。

媒体	役割
リクルートエージェント	メイン。非公開求人と、求人票の裏側を引き出す
リクナビNEXT	併用。自分で幅広く探し、お宝とスカウトに出会う
JACリクルートメント	さらに上の高年収を、本気で狙うとき

思い返せば、26歳で転職活動を始めたとき、年収600万円なんて夢のまた夢でした。
新卒の就活では、最終面接で10社すべてに落ちた人間です。

そんな自分でも、交渉力ではなく「求人を選ぶ目」を持つことで、年収250万UP・残業140時間→30時間台・転勤なしを実現できました。

だから、まずは動き出すことから始めてください。

今の自分の市場価値を知り、エージェントと転職サイトを併用して、プロにも頼りながら、自分の目でも探す。

その一歩が、半年後・一年後の年収と働き方を、確実に変えていきます。

そしてもう一つ。

エージェントの提案だけでは出会えない求人を、自分のペースで探すために、転職サイトのリクナビNEXTにも登録しておくことを強くおすすめします。

私が最終的に内定を勝ち取った会社も、エージェントの提案ではなく、自分でサイトを眺めていて見つけた1社でした。

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